採用テコ入れ
20代人材確保の専門スキル

①<20代社員向け>
お悩みにプロの助言

それなら…

月1回「個別傾聴」または「手書き文通」

個別傾聴

・創業時から大切にしているサービスです

・20代社員の本音を引き出す「傾聴のプロ」がお悩みを早期発見し、悪化する前に対策もご提案

・対面でもオンラインでも対応可能です

手書き文通

・弊社の中でも最も新しいサービスです

・毎月1回「20代社員が陥りそうなテーマ」を投げ、手書きしていただくことで自省を促します

・手書きしたものを弊社へ郵送(またはPDF化してメール送信)し「社員教育のプロ」からの手書きした助言をご本人に返信します

※上記の詳細および効果に関しては、お打合せの際に直接お話いたします


②<上司向け>
世代間ギャップ対策

それなら…

20代を活かす対応スキルの指導

<手順>

全社員アンケートを実施

②対象となる管理職・リーダークラスの方々へ、本音を引き出す「傾聴のプロ」が現状ヒアリング

③世代間ギャップを分析し、課題に合わせた対応策および上司向け研修を作成・実施

※上記の詳細および効果に関しては、お打合せの際に直接お話いたします


ご利用企業の声を一部ご紹介

社員お悩み個別傾聴サービスの実績

223

※2011年8月~2023年3月の延べ数

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※全サービス「リモート対応」可能