20代人材確保の専門スキル
①オーダーメイド
新入社員研修
それなら…
貴社課題に合わせて内容編成
②20代社員育成
プログラム作成
それなら…
期待する30代社員像へ導きます
- 事例①
- 高卒・大卒・研修を受けていない転職者・外国人といったバラバラな4名に対し同じ日に1日研修
- 事例②
- グループ会社の新入社員・合計40名に1週間合宿研修
- 事例③
- 新入社員の結束力を高めるため3日間の集合ダンス研修
- 事例④
- 新入社員を営業の戦力とすべく、6ヵ月間の育成プログラムを作成・実施
- 事例⑤
- 会社の方向性や期待する社員像を確認し、既存社員からヒアリングを実施して、無理のない階層別研修プログラム作成
※上記以外の実績もあります
※上記事例の詳細および効果に関しては、お打合せの際に直接お話いたします
ご利用企業の声を一部ご紹介
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新入社員の離職率は、1年後で5割以上であったのが、3年後で2割程度にまで大幅に改善されました。(通信・F社)
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営業として新規受注できるだけでなく大型受注が増えました。何より離職率も改善されました。(サービス・K社)
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「細かくて難しい」でなく「現状や力量に合った」階層別研修にする方が実施しやすいと理解できました。(メーカー・N社)
新入社員研修の実績
2,118名
※2011年8月～2025年3月の延べ数
※全サービス「リモート対応」可能